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        HR:简历自我评价这么写的人,我们不要!

        时间:2021年09月27日 作者:小七 来源: 一起求职

         在企业的招聘季,HR看简历的速度非?,平均8秒看一个简历,而第一眼看过去的时候,其实是简历的中间部分。也就是说,她会直接从你的经历描述中找亮点?赐昃,才会去关注简历的其他?。

         

        如果你的经历中亮点很少,和岗位不是很契合,HR才会去看自我评价,看看有没有什么吸引人的地方。所以,自我评价是在你即将被淘汰的时候,帮你挽回HR心的救命稻草!

         

        一、自我评价一定要写吗?

         

        简历一般包含五大板块,从上到下依次是:基本信息、教育背景、经历描述、所获荣誉、技能特长。所以,自我评价其实并不是必不可少的板块,具体要不要写,看情况。

         

        对于即将毕业找工作的应届生来说:

         

        (1)如果你的实践经历和实习经历足够丰富,而且经历与岗位匹配度很高,那么自我评价就不要写,写了反而显得有点多余。

        (2)如果你有过一些实践和实习经历,但是和应聘岗位相关度不高,建议写自我评价,但是把自我评价放在整个简历的最后。

        (3)如果你的简历不知道写什么,经历少得可怜,那建议好好写自我评价,而且要把自我评价写在教育背景之上。

          

        对于已经有过几年工作经验,准备跳槽的职场老油条来说:

         

        自我评价要写,而且要认真写。之前和一位大型猎头公司的猎头朋友聊天时,她告诉我,她在看简历时,会着重看一下自我评价部分,因为对于已经有过几年工作经验的人,她更想了解一下应聘者自己是怎么看待自己的。

         

        二、自我评价怎么写?

         

        刚刚上文提到,如果你的经历足够丰富,与岗位匹配度很高,那就不要写自我评价。本文主要针对没有什么实习实践经历的同学,重点来说一下,怎么写自我评价。对于这部分同学来说,简历可能都写不满一页纸,所以常;嵊米晕移兰劾刺畈箍瞻,这样有错吗?没有错,而且是很有必要。

         

        HR其实都心知肚明,实习实践经历丰富,并且有亮眼成果的学生是少数,大部分应届生没有实习经历,即使有,实习经历也很单薄,可能只是打打杂,做一些助理的工作。那HR看什么,看与岗位的匹配度。

         

        所以,大家一定要学会从实习经历或校园实践经历中找亮点,而且是能与岗位要求挂上钩的亮点。下面我们来讲讲具体怎么操作:

         

        1、内容组成

         

        自我评价应该是你写完简历中的其他内容后,对你过往的经历和特长做一个总结评价,所以它是最后写的部分。自我评价的内容可以大致分为:硬技能+软技能+性格特质或兴趣偏好,每一点都只写一个与这个岗位最匹配的亮点。

         

        1)硬技能:从你写过的技能特长板块中,找出与你岗位最匹配的,也是最有优势的技能。这点不多说。比如英语能力、相关证书等等。

        2)软技能:软技能也称为通用能力,指可迁移到所有领域的能力,比如:沟通能力、学习能力、创新能力等。相比于硬技能来说,企业招聘其实更看重你的软技能。如果你没有很过硬的经历,那就从自己的校园经历中提炼出与岗位匹配的软技能。比如应聘销售岗位,那你可以写:善于沟通,曾一天之内为社团拉来xx元的赞助。

        3)性格特质:分析岗位JD,了解该岗位最喜欢什么性格的人。比如应聘会计岗位,你可以写:耐心细致,在某公司实习时,经手账目无一错误。但是,不建议硬凹人设,如果你是内向的人,不要为了迎合岗位招聘要求,而硬说自己是外向的人,即使你真的被录用了,工作的时候也是很痛苦的。

        4)兴趣偏好:比如互联网运营的岗位,就要求有很好的网感,那你可以写:互联网重度用户,熟悉各种好玩有趣的APP。

         

        2、数据维度

         

        很多小伙伴都知道要用数据来展现成果,可关键是:我数据不好看啊,怎么办?

         

        举个栗子:负责微信公众号运营,10篇文章,平均阅读量200。这样的数据,有不如没有。那怎么写?可以去做数据的横向对比或纵向对比。

         

        哎,你调查发现,在你负责这个公众号之前,阅读量平均只有100,那你可以写阅读量提高了100%;蛘,你调查发现,同类的公众号平均阅读量只有100,那你可以写,阅读量高于同行100%,或者阅读量高于90%的同品类公众号。

         

        3、分点排版

         

        我们先来看同学A的自我评价:

        本人有扎实的应用电子专业知识基础,对专业知识有较深入的了解,有较强的学习能力、上进心强,处事态度细心谨慎、认真负责,富有团队合作精神,善于与他人沟通交流,尤其是技术方面的知识,虚心请教他人,共同学习,共同进步,有良好的生活习惯,与他人相处融洽,善于与人交际。

         

        先不说内容怎么样,光看排版,就把人看累了。一大段话堆在简历上,根本分不清重点,HR还怎么找亮点。

         

        优化后:

        专业知识扎实。对应用电子专业知识了解深入,专业课分数平均90+。(硬技能)

        富有团队合作精神。曾带领4人团队参加xx比赛,并获得全国二等奖。(软技能)

        处事细心谨慎。在某公司实习时,检查出xx错误,避免了公司重大损失。(性格特质)

         

        所以,自我评价要分点,3-4个要点足够,而且强烈建议使用项目符号,每个要点只写一行。

         

        三、自我评价的常见问题

          

        1、哪些词不能写?

        个人品德类的词不建议放在自我评价里,如积极向上、乐观开朗、助人为乐……

         

        2、自卖自夸行不行? 

        当然行啦,在简历上,你不夸夸自己,难道还暴露自己的缺点吗?关键是怎么夸。过度夸奖自己肯定是不行的,还是要基于事实,在事实的基础上进行美化。如果没有任何经历怎么办,那就想办法抓紧时间,赶紧补充自己的经历,巧妇难为无米之炊!

         

        3、自我评价的内容是不是和经历描述、技能特长板块的内容重合了?

        会有部分重合,但是区别在于,自我评价是概括,而且只展现1-2个你最大的亮点。举个栗子,大家会更容易明白:在技能那一栏,我可以写:英语四六级、office软件熟练、PS熟练等。而与岗位最匹配的就是英语能力,那就把这一点单独提炼出来,放在自我评价里面,进行重点突出。在末尾的技能板块,英语能力仍然可以写。

         

        所以,自我评价其实是展现出你与这个岗位匹配度最高的亮点,以及你过往经历中最大的优势。

         

        * 文章授权转载自微信公众号“一起求职”(ID:career17)

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