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        “内推”简历进名企,指路还是套路?

        时间:2021年09月24日 作者:孔德淇 来源: 北京青年报

         

        “互联网、电信、金融等企业校招社招‘内推’,直达团队,一步到位”“国内‘大厂’,职位应有尽有,‘内推’简历100%跟进有回复”……眼下正值“金九银十”招聘旺季,不少声称可以“内推”简历进名企的招聘信息,在应届生的朋友圈中“病毒式”扩散。事实上,这是求职中介利用招聘信息的不对称,做起的付费“内推”的生意骗局。(920《工人日报》)

        内部推荐又称员工内荐,本是企业鼓励现职员工推荐优秀后备人才的招聘渠道,因其更高效,省时省力省成本,有人际关系作担保而备受用人单位青睐。但近年来,不少机构打着“内推”的幌子,宣称免费完善简历、提供职业咨询及传授面试技巧,实则先免费拉群引流,再引导付费“收割”,待学生“上钩”后,夸大求职难度、制造焦虑,并提出就业指导课程、开展培训和“内推”、直推一步到位等解决方案,收费从千元到数万元不等。

        事实上,企业招聘涉及人员部门、层级较多,要想买通全流程的经办人员,显然不太现实。出售“内推”岗位的行为是企业不能触碰的底线,一经发现,员工或将被永久开除。因此,中介机构所谓的“内应”多是子虚乌有。即使存在利益交换,也是无法摆上台面的“暗地里”接触,难以保证求职者能正式留用。

        披着羊皮的狼,终究还是狼。尽管付费“内推”的违法手法比较隐蔽,但从本质上看,这种“用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物”的行为,符合欺诈的犯罪构成。但“内推”交易系机构与企业内部员工私下进行,违规取证难,使得求职者被骗后申诉无门,付费“内推”乱象变本加厉。

        缘何求职者会成为不法分子的“猎物”?诚然,他们对于名企工作的渴求,加之辨别陷阱的经验不足,是这种付费“内推”屡屡得逞的部分原因。但其根源仍在于招聘信息不对称。现实中,不少实习招聘是业务部门自行招聘,有较大的操作空间。对求职者而言,他们较难获得此类招聘信息,因此愿意斥重金去买“神秘”的“内推”机会。这也让一些中介嗅到了商机,做起了付费“内推”的灰色勾当。

        我们不能过于苛求涉世未深的大学生,在花样百出的新型求职骗局面前,始终具有强大的免疫能力。付费“内推”陷阱的存在,也侧面反映出当前高校就业指导尚不到位,后者没有尽到提醒毕业生要擦亮眼睛、提高警惕,防范虚假招聘、乱收费、扣证件、培训贷等求职陷阱,和向人社部门投诉举报相关情况的义务,致使大学生被真假难辨的中介机构蛊惑。

        面对侵害大学生求职者合法权益的付费“内推”肆意横行,政府、学校、企业有必要加强协同,完善就业服务体系,提供有针对性的就业指导,严肃规范和整顿劳动力中介市场,降低毕业生的求职成本和受骗风险,提高毕业生求职素养和对不法骗局的判断能力。与此同时,企业也当担起责任,主动发现和曝光那些高举自己旗号招摇撞骗的中介机构,严肃处理“内推”交易行为,维护好求职者利益和就业公平。

        来源:

        http://epaper.ynet.com/html/2021-09/21/content_383661.htm?div=-1

         

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